FINALITÀ E ARGOMENTI
LEARNING AGILITY
• Learning Agility: i 5 pilastri. Dal Change Agility al Result Agility, dal People Agility alla Mental Agility, partendo dalla Self-Awareness
MIND-SET
• Perché è necessario cambiare mind-set e cosa fare per coltivare le abilità per il futuro
CAMBIAMENTO PERSONALE E CAMBIAMENTI ORGANIZZATIVI
• Elementi di scenario e driver del cambiamento: megatrends della new-normality
INTELLIGENZA EMOTIVA
• Auto-controllo, ottimismo e gestione dei contesti liquidi grazie agli strumenti digitali
E ancora…
• Gli approcci della singularity university secondo le prospettive di Peter Diamandis. Perché le "persone non servono", come cambieranno i rapporti dentro le organizzazioni lavorative, come cambieranno i lavori, come cambieranno le relazioni e le competenze.
• Condivisione delle ricerche growth mind-set versus fixed mind-set e immunity to change.
• Le dieci competenze attese per il 2025 e i comportamenti.
• Cosa succede quando le persone passano da uno stadio A a uno stadio B - la teoria dei tre stadi. Come noi facciamo nostro il cambiamento?
• Quali sono le strategie di apprendimento? Stadio cognitivo, stadio associativo, stadio autonomo.
